Fraunhofer FIT legt großen Wert auf Diversität in seiner Mitarbeiterschaft einschließlich der beruflichen Gleichstellung aller Geschlechter. Dabei wird die Institutsleitung durch eine von den Mitarbeiterinnen gewählte Beauftragte für Chancengleichheit unterstützt. Schwerbehinderte Menschen werden integriert und übernehmen aktuell Verantwortung bis zur Abteilungsleiterebene. Unsere Institutsfamilie wächst. Das zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind, Mitarbeitenden mit Familienpflichten ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Zur Stärkung der kulturellen Vielfalt auch in der Kundenkompetenz werden ausländische Studierende und Nachwuchskräfte vor allem über das Bonn-Aachen International Center for Information Technology (b-it) intensiv eingebunden.