Chancengleichheit und Diversität

Fraunhofer FIT legt großen Wert auf Diversität einschließlich der beruflichen Gleichstellung aller Geschlechter. Entsprechend interdisziplinär und international ist unsere Belegschaft. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ebenfalls sehr wichtig. Dabei wird die Institutsleitung durch eine von den Mitarbeiterinnen gewählte Beauftragte für Chancengleichheit unterstützt. Viele Institutsangehörige haben eine Familie gegründet. Das zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind. 

Zur Stärkung der kulturellen Vielfalt auch in der Kundenkompetenz werden ausländische Studierende und Nachwuchskräfte vor allem über das Bonn-Aachen International Center for Information Technology (b-it) intensiv eingebunden.

Diversität 2020#

Gewinnung von Mitarbeiterinnen#

Durchführung der Vortragsreihe »Führende Köpfe in der IT – Wissenschaftlerinnen im Dialog«, Teilnahme am Zukunftstag für Studentinnen und Doktorandinnen der RWTH Aachen.

Karriereunterstützung#

Teilnahme an TALENTA – dem Fraunhofer Karriereprogramm für Wissenschaftlerinnen – und am »step forward« Mentoring-Programm, Durchführung von Workshops zum Thema Kommunikation.

Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben#

Ganztägige Ferienbetreuungsprogramme auf dem Campus, Notbetreuung für Kinder und Beratung zu Home- / Eldercare für pflegebedürftige und kranke Mitarbeitende und deren nächste Angehörige, flexible Arbeitszeiten, mobiles Mit-Kind Büro Kidsbox.

Nachwuchsförderung#

Durchführung von Workshops bei der Fraunhofer-Talent-School, Teilnahme am Girls’Day, Betreuung von Schulpraktika.